A cinquantaquattro anni sono troppo giovani per andare in pensione ma troppo anziani per trovare un lavoro dopo il licenziamento. Non stiamo parlando dell'Italia ma degli Stati uniti dove - a causa della crisi - molte aziende stanno licenziando i dipendenti, anche qualificati. Che hanno difficoltà a trovare un nuovo impiego in barba alla celebrata flessibilità. Non si vedono, per ora, le scene simbolo della Grande Depressione; piuttosto quello che accade assomiglia di più, secondo la Cnn Money, a quanto avvenne negli anni '90 in un altro periodo recessivo.

Gordon Brown, il primo ministro inglese, ha firmato martedì scorso il provvedimento che, dopo 6 anni di battaglie, concede diritti ai 1.4 milioni di temp workers e interinali del Regno Unito. I lavoratori interinali e temporanei impiegati in Gran Bretagna per più di dodici settimane d'ora in poi potranno godere degli stessi diritti dei loro colleghi assunti a tempo indeterminato. Lo prevede il nuovo accordo firmato ieri, dopo sei anni di negoziati a livello europeo, tra la Confindustria britannica (Cbi) e la Tuc, la maggiore confederazione sindacale del paese, "accordo che - ha detto il premier Gordon Brown - garantisce un giusto equilibrio tra equità e flessibilità".

Non è la più forte delle specie che sopravvive, né la più intelligente, ma quella più reattiva ai cambiamenti": Charles Darwin docet. E per stare al passo con i tempi anche il sindacato moderno prova a mettere in pratica la lezione del padre dell'evoluzionismo. Perché nell'era di Internet e dell'innovazione tecnologica le forme classiche di protesta da sole non bastano.