buongiorno a tutti..lavoro presso una catena di ristorazione rosso pomodoro,sn stato assunto il 9 settembre 2009 mi hanno fatto il contratto fino a dicembre 2009 a tempoo determinato.contratto part time ieri mi hanno detto che nn hanno piu' bisogno ..come devo comportarmi?grazie aspetto risposte..

Cio a utti....volevo chiedere quanto guadagna, all'incirca un contratto di inserimento di ° livello full-time settore terziario(commercio).....mi hanno detto che è come la paga sindacale di un full- time normale....è vero??

grazi in anticipo

sono socia di cooperativa multiservizi, vorrei sapere se è reale ciò che mi dicono alcuni consulenti e cioè che non essendo previsto dalla legge non viene comunque accettato o riconusciuto, anche nel caso la cooperativa faccia il versamento delle percentuali relative, l'indennità di disoccupazione e per la mobilità.Ritengo sia doveroso in questi tempi difficili per il lavoro (anche le coop. possono fallire) poter contare anche se soci su queste indennità.
Se è così non c'è in previsione nessuna variazione futura?

Salve e grazie in anticipo per le risposte...
Sono un'addetta alle vendite in una catena di supermercati con circa 800 punti vendita in tutt'Italia, isole comprese e Slovenia.
Desideravo sapere :
Visto che in quest'azienda la figura del/la cassiere/a non esiste ma l'addetto alle vendite soprattutto il part-time fa quasi esclusivamente cassa, "CI SPETTA L'INDENNITA' DI CASSA"?
Grazie a tutti quanti risponderanno al quesito in oggetto.
Maria Agata G.

Faccio la commessa.
Il mio contratto è part time 50% ma faccio veramente il 67% del tempo pieno che fanno le colleghe dovuto al fatto che non mi danno nessuna domenica, a le colleghe 2 al mese e 1 1/2 a settimana libero, e faccio tre giorni pieni sempre, ovvio venerdi sabato e domenica, con mai il diritto di permesso,xk sai.... sabato e domenica....
L'anno scorzo non mi hanno mai fatto avere le ferie... per poi a novembre lasciarmi a casa un mese di seguito avvisandomi di un giorno all'altro, quindi sono rimasta a casa tutto il mese!
Quest'hanno ho chiesto tre giorni di ferie a giugno, me li hanno negati nuovamente. Cosa posso fare? se chiedo dimissione ho diritti? e qualli?
Grazie
Saluti

Sono regolarmente assunta c/o una ditta con molti punti vendita, con un contratto da apprendista al quarto livello.
Mi è stato sottoposto un regolamento interno per le ferie, secondo cui io posso proporre giorni, che però devono essere approvati dalla sede. Inoltre l'unica settimana continuativa di ferie la decidono loro, i giorni rimanenti dei 26 che mi spettano vanno presi scaglionati, a non più di 2/3 per volta, e mai di sabato..
Inoltre mi vengono costantemente rifiutati i permessi che richiedo. Vorrei sapere se è possibile tutto questo.
Per quel che concerne la malattia come funziona?perchè sono stata malata una settimana e mi sono ritrovata la busta paga decurtata di quasi 70€...
Grazie!

ciao, io lavoro come apprendista impiegata presso un'officina meccanica.
Sono là da 2 maggio 2007, poco per poter imparare tutto.
Prendo una paga misera, 700 euro al mese per fare 40 ore settimanali.
Il mio capo pretende che io sappia fare tutto, mi urla dietro e non tollera dei miei piccoli errori, che a parer mio non sono fatti solo da me.
Ora la mia domanda è questa, è normale che io come apprendista stia tutta la mattina da sola in ufficio, senza nessuno che mi segue e per di piu a fare il lavoro di 2 persone prendendo uno stipendio così basso?

salve

impiegata settore terziario/commercio con cotratto a tempo indeterminato

la società per cui lavoro si occupa di money-transfer, invia denaro all'estero, rimane aperto l'ufficio tutto l'anno e durante tutte le festività tranne il 25 dicembre,1 gennaio e la Pasqua, nelle altre festività ci obbliga a venire al lavoro, non possiamo prendere permessi durante le feste nè chiedere dei ponti anche perchè durante le feste ci fanno lavorare.
il contratto prevede 40 ore settimanali dal lunedì al venerdi
anche se di fatto ci fanno lavorare il sabato e la domenica a turni dandoci due giorni di riposo a loro scelta durante la settimana.

è possibile tutto ciò??

B.Giorno!Sono un invalido civile al 68%,dipendente di una catena di ipermercati mondiale che occupa in italia,sono alle loro dipendenze da ben 13 anni,nell'anno 2006 ho avuto gravi problemi di salute iniziata la malattia il 14 marzo 2006 fino al 22 marzo 2006,poi un ricovero in ospedale il 13 maggio 2006 poi continuata la malattia al propio domicilio fino al 18 ottobre 2006,dopo di che anche se non ero in condizioni di lavorare ho ripreso lavoro poi sono riandato in malattia il 6 febbraio 2007 fino al 12 febbraio 2007 poi un giorno il 19 febbraio 2007 ed in ultimo dal 14 marzo al 30 marzo 2007;sono rientrato al lavoro il 2 aprile 2007 ho lavorato normalmente fino al 5 di aprile,giorno 6 aprile successivo il capo reparto aspettandomi a timprare il tesserino non mi fà timprare e mi porta in direzione comunicandomi che nell'anno solare ho superato la scadenza di 180 giorni con un calcolo loro dal 30 marzo 2006 al 30 marzo 2007 totale 182 giorni comunicandomi il licenziamento in tronco!Voglio sapere dalla Signoria Vostra Gentilmente se il loro calcolo è esatto!!!Io purtroppo mi trovo in mezzo a una strada con problemi di salute affetto da I.M.A. con angioplastica ed ecc. ecc.,cosa devo fare?Chiedo un vostro corretto consiglio!in occasione porgo i miei + Cordiali Saluti,se da parte vostra vi è un maggiore interesse alla mia grave situazione porgo con + precisione un num.personale di telef.389 6673689,Cordiali Saluti!(GRAZIE).

desidero porre alcuni quesiti in merito alla mia posizione di lavoratrice dipendente.
premessa
da circa due anni lavoro in un supermercato, alle dipendenze di una Srl, con contratto "terziario", mansione "commessa", qualifica "operaio" 4° livello, retribuzione "contrattuale", orario 24 ore settimanali, a tempo indeterminato.
orario di lavoro:
martedi e giovedi 15,30/19,30; venerdi e sabato 12,00/16,00; domenica 08,30/12,30 - 15,30/19,30; riposo lunedi e mercoledi.
sulla comunicazione di assunzione è indicata la sede di lavoro(città, via, nr.civico).
domande
1) ho diritto ad almeno un riposo domenicale al mese?
2) mi può essere negata la fruizione dei permessi mensili?
3) in caso di mancata fruizione dei permessi devono essere
retribuiti? con che modalità ed in che misura?
4) lo straordinario, se prestato a quanto deve essere pagato?
5) visto che la srl ha altri negozi, anche in altri comuni, posso
essere trasferita, o l'indicazione del luogo di lavoro é
tasativa?
6) le ferie non godute nell'anno corrente entro che giorno dell'anno
successivo devono essere fruite?

mi scuso per la mole di domande, ma fino ad oggi non ho trovato altrove risposte esaurienti. confido in una vostra risposta,.
ringrazio anticipatamente.
distinti saluti TL