SONO UNA RAGAZZA DI 23 ANNI CHE TRA CIRCA UN MESE PARTORIRà.
DA MARZO HO LAVORATO PER L AZIENDA DI BORSE SEGUE SPA IN UN CENTRO COMMERCIALE.NONOSTANTE LA MIA ESPERIENZA NEL SETTORE MI HANNO FATOT UN CONTRATTO DI APPRENDISTA IMPIEGATA AL 4 LIVELLO E HO SVOLTO MANSIONI DI CASSA, DI VENDITA DI COMPILAZIONE DDT E ORDINI, VISUAL MERCHANDISING.
L AZIENDA IERI (19 NOVEMBRE) HA CHIUSO NEL CENTRO COMMERCIALE DOVE LAVORAVO.IL MIO CONTRATTO ERA A TEMPO INDETERMINATO.. MI HANNO DETTO CHE NON MI ASPETTA LA DISOCCUPAZIONE E LA MOBILITà E L' AZIENDA MI HA MANDATO UNA RACCOMANDATA DI FIRMARE PER RINUNCIARE A FERIE TFR ECC.. TUTTO IN CAMBIO DI DUE MENSILITà CHE IO NON HO MAI ACCORDATO..ANZI LE MENSILITà CHE MI VOGLIONO ASSEGNARE NON CORRISPONDONO A QUELLE REALI PERCEPITE.NON LO TROVO GIUSTO NEL MIO CASO ASPETTANDO UNA BAMBINA PERCHè PERCEPISCO SOLO L'OBBLIGATORIA MA DALL INPS.IO HO LAVORATO FINO AL 31 OTTOBRE QUANDO SONO ENTRATA NELL OTTAVO MESE PERCHè MI SENTIVO ONESTA.
LO STESSO LE MIE COLLEGHE SONO STATE SCARICATE COSI..SI PUO FARE QUALCOSA

salve,
sono stata assunta il 21/04/ 2008 come apprendista commessa livello da acquisire 4 , tempo determinato 30 ore settimanali- part time. Sulla busta paga le totale competenze sono di 928,53, non compare il netto del mese ... ma io prendo solo 740 euro al mese. E' possibile o c'è qualcosa che non quadra in questa busta paga??
Vi ringrazio, per la risposta e la gentilezza.
Saluti distinti
Antonella

Ciao sono Milly volevo un'informazione...sono stata assunta a ottobre di quest'anno con contratto a tempo indeterminato per 6 ore al giorno, i giorni di prova sono 45 come vengono calcolati? Grazie

Ciao a tutti...
lavoro da circa un anno come apprendista (addetto alla vendita) in una nota azienda di negozi di abbigliamento (contratto del commercio)...
da circa un paio di settimane ho accettato un trasferimento richiesto da lor in un altro punto vendita della stessa azienda...
hanno deciso di mettermi in cassa (scontrini, apertura e chiusura del negozio, responsabilità delle chiavi e di eventuali ammanchi, ecc.)...p.s. premetto che nel punto vendita dove ero prima svolgevo sporadicamente attività di cassa...
mi sono informato ed ho scoperto che un apprendista potrebbe solamente stare in reparto e non dietro la cassa...
inoltre so che chi maneggia costantemente del denaro ha diritto ad un'indennità cassa pari al 5,5% dello stipendio mensile lordo...
il mio contratto non la menziona...
cosa dovrei fare?? e come dovrei comportarmi??
che eventuali richieste posso fare??
ringrazio tutti anticipatamente per la risposta...
nel caso in cui qualcuno sia in grado di fornirmi informazioni particolarmente dettagliate la mia mail è alex_special_guest@hotmail.it...

vorrei una soluzione a questo problema
il contratto è quello del commercio ed è un supermecato che obbiettivamente va male e ci sono meno di 15 dipendenti, ora il datore di lavoro dopo una serie di interventi deve decidere se chiudere o ridurre di livello dei lavoratori quindi dovrebbe farli licenziare e riassumerli per ripartire da zero .
C'è qualche soluzione a questo ? possono continuare lo stesso rapporto di lavoro è con qualche operazione potersi ridurre il livello?

Salve, sono stato assunto da 3 anni in un azienda con contratto a tempo indeterminato commercio, VI°livello, con mensilita netta di 900euro, ho appena fatto lo scatto d'anzianità.. ma niente di che!! Possibile che dopo 3 anni sulla busta paga sono classificato come aiuto magazziniere e per di più con 6° livello??? Non esiste qualcosa che regolizzi l'anzianità sul lavoro con le dovute aspettative ??

salve sn assunta con il ccnl del turismo lavoro in un albergo come portiere e durante la settimana faccio due turni di notte (dalle 22 alle 6).Vorrei sapere se i riposi devono essere consecutivi e se quando le notti sono separate il riposo nella giornata in cui "smonto" può essere definito effettivamente riposo! grazie

salve sn assunta con il ccnl del turismo lavoro in un albergo come portiere e durante la settimana faccio due turni di notte (dalle 22 alle 6).Vorrei sapere se i riposi devono essere consecutivi e se quando le notti sono separate il riposo nella giornata in cui "smonto" può essere definito effettivamente riposo! grazie

salve sn assunta con il ccnl del turismo lavoro in un albergo come portiere e durante la settimana faccio due turni di notte (dalle 22 alle 6).Vorrei sapere se i riposi devono essere consecutivi e se quando le notti sono separate il riposo nella giornata in cui "smonto" può essere definito effettivamente riposo! grazie

salve a tutti
io lavoro presso una fabbrica nel settore commercio da circa 15 anni con contratto indeterminato...
purtroppo nel periodo che va da ottobre a gennaio si sente un po' di crisi...quindi con questa scusa mi vuole fare firmare a me una lettera di sospensione con scritto dal....ma non fino al....mentre alla mia collega in regola da 30 anni addirittura una lettera di licenziamento( che non abbiamo firmato) con una promessa fatta a parole...che da gennaio ci riprende...
siccome che il problema non e' la mancanza di lavoro ma solo di simpatia..insomma vuole che ci licenziamo del tutto....(in azienda non siamo solo in 2 ma il lavoro manca solo per noi)
vi chiedo cortesemente di darmi qualche suggerimento di come posso comportarmi e di quali siano i miei diritti...grazie

Salve. lavoro in un azienda da 20mesi con contratto part time di 28 ore settimanali. sono al 5 livello del CCNL, siccome lavoro piu di 45ore settimanali e gli straordinari non mi vengono pagati, vorrei sapere cosa perdo se mi dimetto subito nel caso che trovo un altro lavoro, seconda cosa se posso recuperare tutti i straordinari in qualche modo degli ultimi due anni non pagati, ho lavorato anche per 6 mesi al nero e ne ho le prove. Come posso dimettermi ? Quant e il preavviso ? Come recupero i miei soldi ?

Salve,lavoroin un negozio all'interno di un centro commerciale (orario di apertura 9-21 anche sabato e domenica) e vorrei avere alcune informazioni.
Ho un contratto di lavoro di questo tipo:
- livello: 5°
- qualifica: impiegato
- contratto di lavoro: 009 Commercio
- tipo di rapporto: tempo determinato
- % part time: 60%
- mansione: aiuto commessa

Attualmente (da metà giugno a fine ottobre escluso agosto) sto facendo un corso (dal lunedi al giovedi dalle 9 alle 18), l'azienda mi è venuta incontro dandomi la possibilità di lavorare dalle 18 alle 21 e di recuperare le ore mancanti il venerdi,sabato e domenica (devo lavorare 22,5 ore a settimana).
Mi chiedevo se fosse una richiesta assurda quella di avere un riposo di domenica visto che dal 1 aprile non ne ho mai avuta una libera.
A volte mi capita di lavorare solo 2 ore di domenica. A momenti impiego piu tempo ad arrivare a lavoro che a stare li. E' mai possibile?
Per il mio responsabile venerdi, sabato e domenica sono giorni sacri, intoccabili ed è obbligatorio lavorare!
Oltre ad avere un lavoro avrei anche una vita personale.
Lui dice che i miei colleghi si stanno sacrificando per me a causa delle mie poche ore disponibili dal lunedi al giovedi (solo 3 appunto tra cui 1 o 2 giorni di risposo.
Rimango in attesa di una vostra gentile risposta.
Pa.

Buongiorno , lavoro in un supermercato aperto 7 giorni su 7 dalle 8.30 alle 20.30 con un contratto a tempo indeterminato da 9 anni.
Da pochi mesi c'è stato un cambio di società , per noi commesse non doveva cambiare nulla ma come si puo immaginare non è cosi.
Ora chi ha ferie restanti come me , ancora entro fine anno 5 settimane , ma ne ho già fatte altre 4 da gennaio a ora , vorrebbero ridurre l'orari settimanale in maniera pari giornaliera fino a far diventare metà giornata lavorativa e metà ferie.
é possibile o meno cio?
io preferirei una settima intera piuttosto che 2 a mezza giornata.
ma avendo già usufruito nell'anno dei 15 giorni continuativi , il resto lo decide il datore di lavoro?
poi un altro quesito se si lavora la domenica ma si recuperano le ore in settimana, in busta non si ha nessuna maggiorazione per un lavoro in una giornata festiva?

Salve lavoro come comessa da 5 anni per problemi gravi di salute sono stata operata ho fato i 6 mesi di malattia.Mi hanno dato l'invalidita' permanente lavorativa al 100% per cui nn posso piu' rientrare al lavoro. E'vero che se ti licenzia il datore di lavoro si ha diritto a una percentuale dello stipendio per 6 mesi? e pagato da chi?GRAZIE RISPONDETE E' URGENTE

salve! ho bisogno di un'informazione!
sono un terzo livello del settore commercio.
da lunedi 8 a sabato 13 sono in ferie. lunedi pomeriggio vengo contattata dal mio superiore che mi comunica che domenica mattina devo andare a lavorare. fino al sabato precedente però non mi è stato comunicato nulla e nell'orario non risultavo in turno.
mi sono rifiutata di rientrare a lavorare domenica perchè ormai avevo già pianificato le mie ferie e ho comunicato che sarei rientrata lunedi 15 come da orario previsto. il mio capo mi ha intimato che non erano problemi suoi e che le mie ferie terminavano sabato dunque per la domenica dovevo essere reperibile e disponibile al lavoro.
vorrei sapere se sono obbligata a presentarmi a lavoro viste le circostanze e se sono in torno e hanno ragione loro.
inoltre cosa può succedere se non mi presento a lavoro domenica?

salve, due mesi fà mi è stato detto che per carenza lavoro, io e un collega venivamo licenziati, intanto dovevamo farci le ferie. Prima di finirle mi sono messa in malattia, reale: lo stesso giorno del loro comunicato, mio fratello è morto giovanissimo. Da allora non dormo e prendo calmanti
Due settimane dopo mi mandano la lettera di licenziamento a partire dal 30 settembre, mah.
Ho appena mandato il secondo certificato di continuazione che scade il 30 settembre, quando rimanderò l'altro
domande: vale quella lettera?
settore servizi: quanti mesi di comporto continuativo ho? - mai fatte malattie in 7 anni e mezzo di servizio, assunta a tempo indeterminato

Buon giorno a tutti, mi hanno proposto un tempo indet 4° liv CCNL terziario distribuzione con 1357 euro lordi al mese.
Mi hanno detto che viene 1100 euro netti al mese.
Ma non ne sono sicura, mi potete dare una risposta certa grazie
Laura

Salve a tutti,
sono stata assunta con contratto ccnl settore commercio a tempo indeterminato 24 ore settimanali, apprendista commessa 4° livello a luglio e nel momento stesso che ho firmato il contratto di lavoro, il mio datore ha aggiunto un foglio dove dichiaravamo consensualmente lo scioglimento del contratto a settembre. Però non era specificato da quale delle due parti deve essere sciolto il contratto. Purtroppo in queste ultime settimane mi sono ammalta e dovrei rientrare al lavoro questo fine settimana, nel giorno dichiarato nel foglio aggiunto al contratto (che io peraltro non ho in mano...) Ma non sono cambiate le leggi in merito alle dimissioni? Se fosse, dovrò andare io al centro per l'impiego e firmare le dimissioni o avrà validità quel foglio che ho firmato? Dal momento che a parere del mio medico il mio stato di salute ancora non mi permette pienamente di riprendere il lavoro, posso continuare la malattia, o posso essere lo stesso licenziata?
Ringrazio chi vorrà darmi delle risposte!

salve,
sono impiegato nel settore commercio e circa un mese fa a causa di un incidente sono dovuto stare in malattia per 30 gg ritrovandomi in busta paga circa 200€ di meno..chiedendo spiegazioni all'ufficio del personale mi è stato risposto che i primi tre gg sono di carenza e dal 4° al 20° gg sono a carico inps al 50% della retribuzione media giornaliera e dal 21° al 180° sono il 66,66% della retribuzione media giornaliera ed invece dal 4° gg al 20° gg il 75% a carico datore di lavoro e dal 21° al 180° giorno al 100%..quindi vorrei gentilmente sapere se il datore di lavoro ha l'obbligo di corrispondere un trattamento economico integrativo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione che avrei dovuto percepire se avrei lavorato, facendo semplicemente la differenza tra la retribuzione che il contratto intende garantire e quando corrisposto dall'inps, secondo quando disposto la prestazione previdenziale che non è soggetta a contributi quindi in teoria avrei dovuto percepire più alta di quella che avrei ricevuto se fossi stato presente al lavoro...grazie

salve,
sono impiegato nel settore commercio e circa un mese fa a causa di un incidente sono dovuto stare a casa per 30 gg ritrovandomi in busta paga circa 200€ di meno..ora i primi tre gg sono di carenza e va bene e dal 4° al 20° gg sono a carico inps al 50% della retribuzione media giornaliera e dal 21° al 180° sono il 66,66% della retribuzione media giornaliera ed invece dal 4° mese al 20° gg il 75% a carico datore di lavoro e dal 21° al 180° giorno al 100%..quindi vorrei gentilmente sapere se il datore di lavoro ha l'obbligo di corrispondere un trattamento economico integrativo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione che avrei dovuto percepire se avrei lavorato, facendo semplicemente la differenza tra la retribuzione che il contratto intende garantire e quando corrisposto dall'inps, secondo quando disposto la prestazione previdenziale che non è soggetta a contributi che in teoria avrei dovuto percepire più alta di quella che avrei ricevuto se fossi stato presente al lavoro...grazie

salve,
sono impiegato nel settore commercio e circa un mese fa a causa di un incidente sono dovuto stare a casa per 30 gg ritrovandomi in busta paga circa 200€ di meno..ora i primi tre gg sono di carenza e va bene e dal 4° al 20° gg sono a carico inps al 50% della retribuzione media giornaliera e dal 21° al 180° sono il 66,66% della retribuzione media giornaliera ed invece dal 4° mese al 20° gg il 75% a carico datore di lavoro e dal 21° al 180° giorno al 100%..quindi vorrei gentilmente sapere se il datore di lavoro ha l'obbligo di corrispondere un trattamento economico integrativo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione che avrei dovuto percepire se avrei lavorato, facendo semplicemente la differenza tra la retribuzione che il contratto intende garantire e quando corrisposto dall'inps, secondo quando disposto la prestazione previdenziale che non è soggetta a contributi che in teoria avrei dovuto percepire più alta di quella che avrei ricevuto se fossi stato presente al lavoro...grazie

Ciao. Lavoro nel commercio su due turni. Volevo sapere se l'azienda può cambiarmi il turno senza preavviso. Grazie

lavoro da 3 anni,ma assunta da 1 e a part-time dal martedi al venerdi.lavoro 11 ore al giorno dal martedì al sabato e la domenica inizio alle sei fino alle sedici orario continuato per 700 euro al mese....vorrei cambiare lavoro perche mi sto rovinando la salute a soli 23 anni....la mia busta paga e falsa dato che non corrisponde alle ore effettive che io faccio...quanti giorni di preavviso devo dare x licenziarmi?help!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Sono un lavoratore dipendente del commercio e ho un contratto di 1 categoria di viaggiatore/piazzista. Svolgo il mio lavoro in tutta la regione Emilia Romagna e nelle Marche e risiedo vicino Modena. Sono pertanto costretto ad effettuare dei pernottamenti per adempiere ai miei obblighi contrattuali mediamente una volta alla settimana. Il vitto e l'alloggio sono spesati dall'Azienda ma vorrei sapere se mi spetta anche un'indennita' di trasferta e come viene calcolata.
Inoltre adempio a dei compiti da Responsabile di Zona (chiusura contratti, ampiamento assortimenti, programmazione commerciale, analisi e gestione fatturati, controllo e assistenza Clienti, gestione previsioni di vendita) e vorrei sapere se tra le mansioni del 'viaggiatore/piazzista' sono contemplate anche le attivita' che svolgo quotidianamente praticamente in piena autonomia decisionale.

salve!
lavoro ormai da 10 anni in uno studio professionale...vorrei sapere se raggiunto questo "traguardo" : - ) mi spettano dei gg. di ferie in più?

Lavoro, da poco più di 6 mesi (Febbraio 2008), come commessa quarto livello con contratto commercio part-time 20 ore a tempo determinato, in un negozio posto all’interno di un centro commerciale. Vorrei gentilmente sapere quanti giorni di preavviso devo dare in caso di dimissioni volontarie, e se con la nuova legge devo anch’io compilare il modulo di dimissioni e se sì, dove recuperare il suddetto modulo.
RingraziandoVi anticipatamente, porgo Cordiali Saluti.
Simona (Milano)

lavoro part-time in un supermercato volevo sapere se I 15 giorni di ferie estive posso deciderle io, visto che fino ad oggi abbiamo fatto a rotazione partendo con il 1 turno dal 1 di giugno al 30 di settembre? Ma Settembre può essere considerato come periodo estivo?Posso quindi rifiutare il periodo imposto e sciegliere io quando usufruirne?

sto valutando l'idea di fare supplenza come personale ata ma lavoro come cassiera a tempo pieno e a tempo indeterminato da 18 mesi volevo avere informazioni per poter usufruire della aspettativa senza retribuzione se è possibile e entro quanto tempo devo comunicarlo alla azienda.grazie a tutti.

Ciao a tutti,
lavoro nella capogruppo di una serie di società nel commercio. L'orario di lavoro è in 38 ore da lunedì a venerdì. Capita che ci chiedano di lavorare il sabato e la domenica ma non mi è ben chiaro - di solito i colleghi chiedono di essere pagati con lo straordinario - come posso recuperare il lavoro nei giorni di riposo: se lavoro ad es. il sabato 5-6 ore (non 8 magari perchè il tipo di attività che svolgiamo finisce prima e il capo ci fa andare via) posso recuperarlo ugualmente un giorno della settimana successiva o devo fare almeno 8 ore?

Grazie mille per l'attenzione

Ciao,
ho 32 anni e lavoro con una società informatica da 8 anni,attualmente sono al 1^livello del Contratto del Commercio.
Vorrei sapere se posso prendere un'aspettativa di 6 mesi per svolgere un lavoro diverso dal contesto informatico e con un contratto diverso dal Contratto del commercio.

Vorrei inoltre saper se la suddetta motivazione rientra in quella valide per richiedere e ottenere l' aspettativa

Grazie

Buongiorno a tutti.
Lavoro in una catena di supermercati in Lombardia.
Lavoro spesso di domenica e quindi ho diritto ad un riposo compensativo settimanale.
Vorrei sapere se l'azienda può obbligarmi a far coincidere questo riposo con una festività infrasettimanale o è mio diritto chiedere un giorno diverso.
Ad esempio se io lavorassi il giorno 10 Agosto (domenica) l'azienda può obbligarmi a considerare il 15 come riposo o è mio diritto chiedere un altro giorno?
Grazie per il chiarimento.

VORREI SAPERE QUANTE FERIE HO MATURATO...SONO STATA ASSUNTA IL 8 SETTEMBRE 2007 AD ADESSO QUANTE FERIE AVREI MATURATO??? GRAZIE U R G E N T E

Buon pomeriggio. Sono dipendente a tempo indeterminato con contratto full time (40 ore settimanali su 5 giorni, 8 ore giornaliere) 3° livello con contratto di commercio e servizi in una società privata che gestisce corsi universitari in convenzione con le università. Mi è stato proposto di fare orario continuato dalle 08.30 alle 16.30 dal lunedì al venerdì. Vorrei sapere se in detto orario ho comunque diritto ad un minimo di pausa per pranzare. Esempio so che nelle fabbriche gli operai che fanno orario continuato hanno comunque 30 minuti per pranzare nell'ambito delle ore di lavoro svolte con orario continuato (esempio 06.00 - 14.00 oppure 14.00 - 22.00) .
Grazie per l'attenzione, la cortesia e le sicure risposte. Buona giornata, Nicola !

responsabile di settore, nel mondo delle auto, che livello potrà essere? e quale la paga?

grazie per l'eventuale risposta.

Salve a tutti, volevo sapere se è corretto che un'azienda (federazione) applichi il CCNL commercio - 4° livello, qualifica impiegato, ad un lavoratore che si occupa della grafica e della comuncazione con immagini.

Il CCNL editoria/Grafica, a quali aziende si applica?

Grazie per le risposte

salve volevo sapere se veramente esiste una legge che obbliga il datore di lavoro a farsi risarcire della merce che è mancata dal magazzino,premetto che nel magazzino hanno accesso solo il personale e i titolari,è se fosse cosi dovrebbe comunque metterlo in busta paga......sotto che voce?

Ciao!sto per firmare un contratto di 24 ore come impiegata del commercio del 5'livello che comincera`a partire dal mese di agosto. In settembre vorrei prendere 5 giorni di ferie,posso farlo?
grazie mille!

Ciao, lavoro, in Lombardia, da alcuni anni nella GDO e vorrei sapere se il 16 agosto, denominata festa del commercio, sia facoltativa oppure no. Inoltre vorrei sapere il relativo trattamento economico.Grazie

Lavoro in un magazzino ricambi,con contratto commercio,ente privato, oggi e' venuto il mio capo e' mi ha detto, mi devi dare i dati del tuo dott, di famiglia dove ha lo studio medico, la via, e il telefono,sono rimasto per un'attimo basito, e poi gli ho chiesto perche'?Lui mi ha risposto: come non lo sai, e' passata la legge,secondo me vogliono fare pressione su il fatto della malattia intimidirmi vorrei sapere come mi devo comportare quando mi chiedera' di nuovo i dati del mio medsico Grazie a chi mi rispondera'

ciao a tutti!sono stata assunta il 10 giugno al bricocenter.
contratto a tempo determinato per 3 mesi, part time 24 ore settimanali(lavoro 6 giorni su 7). (ccnl settore commercio di 5 livello). Vorrei sapere se nel momento in cui ho una visita medica per l'azienda il giorno del mio riposo, le ore di riposo che "perdo", dato che è cmq per motivi di lavoro, ho diritto a recuperarle?
Grazie a chi può aiutarmi...