Contratto Commercio

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Inserito da zoekat il Mar, 28/11/2006 - 12:40pm

Il contratto di commercio è uno dei più applicati in Italia. Copre tutto il settore terziario, quello dei servizi. Negozi, agenzie, centri commerciali, catene, aziende della new economy, telemarketing, call center.

Il contratto del commercio prevede diverse sottotipi. Attenzione quando lo firmate leggete bene cosa c’è scritto:

#Contratto a tempo determinato

Il contratto ha durata stabilita, e dopo due rinnovi (senza una pausa tra un contratto e l'altro) scatta l'assunzione a tempo indeterminato

#Contratto a tempo indeterminato

Non ha termine prestabilito

#Contratto di Apprendistato
Dai 16 ai 24 anni solo per 4° e 5° livello. Fino a 26 anni per portatori di handicap. Periodo di prova max 30 giorni.Durata max 18 (5° liv.) o 24 mesi (4° liv).Non ammesso per chi abbia diploma istituto professionale per le stesse mansioni. Soldi al 70% nella prima metà, 85% nella seconda metà, della paga base. Malattia il 60% nei primi 3 giorni, nel caso di ricovero il 60%.
Non può essere adibito a produzioni di serie. Ha diritto a 3 ore retribuite la settimana per seguire corsi ed esami. Il loro numero non può superare il 100% dei lavoratori specializzati in servizio. Se non ci sono specializzati al massimo 3 apprendisti.

#Contratti Formazione Lavoro
Sono di tre tipi e durano 24 mesi per professionalità elevate e intermedie, 12 mesi negli altri casi

#Orario
40 ore settimanali. Il sabato si conta come giorno lavorativo. Chi lavora nella distribuzione carburanti 45 ore o 42 (autostrade). Non è considerato orario di lavori il tempo impiegato ad andarci, le soste e le pause. Il riposo settimanale può essere diviso in due mezze giornate anche non di domenica. Nelle aziende dove erano previsti i 5 giorni di apertura fino al 1999 continuano ad applicare le vecchie norme.
Nei supermercati l’orario è di 38 ore settimanali. Gli straordinari vengono pagati il 30% in più. Il loro limite è di 200 ore all’anno.

#Flessibilità
In particolari momenti dell’anno decisi dall’azienda l’orario settimanale lievita fino a 44 ore alla settimana per un massimo di 16 settimane. In questo caso i permessi aumentano di 45’ ogni settimana. I contratti aziendali di secondo livello, possono prevedere orari di 44 ore per 24 settimane, 48 ore per 24 settimane (6 mesi), in questo caso i permessi aumentano di 70minuti ogni settimana ‘flessibile’. Le ore fatte in più possono dar vita ad una riduzione dell’orario nel corso dell’anno. In caso che non vi vogliano dare i riposi compensativi vi devono pagare le ore straordinarie entro il 31 dicembre dell’anno successivo.
Le ore di riposo compensativo vanno a finire in una banca delle ore. Ma non si possono assentare oltre il 10% dei lavoratori, escludendo luglio, agosto e dicembre. Per il sabato la percentuale scende al 5%. Per le unità produttive al di sotto dei 30 dipendenti il diritto sarà goduto individualmente ed a rotazione. Al 31 dicembre di ogni anno l’azienda fornisce al lavoratore il conto delle ore depositate in banca.

#Livelli
Sono 7 e si dividono 1° e 2° dirigenti, 3° 4° 5° impegati, 6° 7° operai
Esempio 1° livello responsabile supermercato, responsabile marketing, 2° cassiere capo, assistente account executive 3° commesso specializzato con autonomia operativa, 4° cassiere comune, commesso, 5° aiuto commesso, magazziniere, 6° fattorino, portiere, operaio, 7° garzone, addetto alle pulizie

#Periodo di prova massimo
1° 6 mesi, 2° e 3° 60 giorni, 4° e 5° 45 giorni, 6° e 7° 30 giorni

#Retribuzione
E’ composta da paga base nazionale (la puoi trovare sulle tabelle pubblicate nei siti dei sindacati) , indennità di contingenza, Terzi elementi provinciali o nazionali, Scatti di anzianità, altri elementi.
La Retribuzione di fatto invece, è costituita da tutte le voci sopra indicate ad esclusione di straordinari, una tantum. La retribuzione mensile è fissa, non varia a seconda dei giorni (es. Febbraio ha 28 giorni). Per calcolare quanto prendete al giorno dividete la retribuzione per 26. per calcolare quanto guadagnate all’ora si divide per 168 x chi lavora 40 ore la settimana, 182 per 42 ore, 195 per 45 ore.

#Indennità di cassa
Chi maneggia denaro e ne è responsabile riceve come indennità il 5% in più della paga base nazionale.

#La Busta Paga
Deve riportare tutte le parti dello stipendio. Permessi, ferie, straordinari. Impara a leggerla. Chiedi chiarimenti a chi te la consegna. Non c’è nessuno che lo fa per te, quindi calcola anche tu. O preferisci fidarti?

#Tredicesima
Scatta prima di Natale, è un doppio stipendio.

#Quattordicesima
Scatta il 1°luglio di ogni anno, è un doppio stipendio.

#Assorbimento
Attenti che non ci sia questa parola nel contratto che firmate. Altrimenti tutti gli aumenti che vengono disposti non li vedrete mai nella busta paga. Vengono semplicemente assorbiti, cioè non vi entrano in tasca.

#Assemblea
Hai diritto all’assemblea se sei in un’azienda con oltre 15 dipendenti. Hai 12 ore annue retribuite. Puoi invitare sindacalisti di Cgil Cisl e Uil.

#Delegato aziendale
Nelle aziende da 11 a 15 lavoratori Cgil Cisl e Uil possono nominare un delegato aziendale che interviene sul datore di lavoro per questioni interne al posto di lavoro. Ferie, orari, permessi, assemblee, turni.

#Aspettativa non retribuita
Per gravi motivi puoi decidere di chiedere con diritto alla conservazione del posto di prenderti fino a 6 mesi di stop.

#Maternità
In stato di gravidanza ti puoi assentare da lavoro per due mesi precedenti alla data presunta di parto, per i tre mesi dopo il parto (retribuzione al 80%), e per altri sei mesi (retribuzione al 30%). Rivolgiti al tuo medico.

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Malattia settore commercio

Inserito da anonimo (not verified) il Sab, 30/08/2008 - 6:46am

salve,
sono impiegato nel settore commercio e circa un mese fa a causa di un incidente sono dovuto stare in malattia per 30 gg ritrovandomi in busta paga circa 200€ di meno..chiedendo spiegazioni all'ufficio del personale mi è stato risposto che i primi tre gg sono di carenza e dal 4° al 20° gg sono a carico inps al 50% della retribuzione media giornaliera e dal 21° al 180° sono il 66,66% della retribuzione media giornaliera ed invece dal 4° gg al 20° gg il 75% a carico datore di lavoro e dal 21° al 180° giorno al 100%..quindi vorrei gentilmente sapere se il datore di lavoro ha l'obbligo di corrispondere un trattamento economico integrativo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione che avrei dovuto percepire se avrei lavorato, facendo semplicemente la differenza tra la retribuzione che il contratto intende garantire e quando corrisposto dall'inps, secondo quando disposto la prestazione previdenziale che non è soggetta a contributi quindi in teoria avrei dovuto percepire più alta di quella che avrei ricevuto se fossi stato presente al lavoro...grazie

STUFF

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