buongiorno,
sono assunta con contratto a tempo determinato impiagata di 5livello settore commercio, in questo periodo di crisi per tutti anche l'azienda per cui lavoro ne sta' risentendo.
Voci di corridoio mormorano che l'azienda stia per inserire del personale in cassa integrazione e al restante, pare, vogliano proporgli la riduzione da full-time e a part-time.

Vorrei sapere se e' obbligatorio il dover accettare il part-time se venisse richiesto al dipendente.

IN ATTESA VI RINGRAZIO PER L'ATTENZIONE

Salve, vorrei avere un chiarimento riguardo all'orario di lavoro svolto in quanto io lavoro sempre al mattino da quasi due anni ma il mio contratto (30 ore indeterminato) prevede che io lavori a settimane alterne.
Ho chiesto di poter lavorare al mattino ma nonostante mi sia stato accordato verbalmente, gradirei sapere se e' vero che dopo due anni scatta la continuita', ovvero se l'azienda ritiene di farmi rispettare il contratto, io possa valermi della continuita'. Grazie.

Salve, sono dipendente presso una multinazionale del bricolage (settore commercio) da 5 anni. E' da? sempre che come giorno di riposo infrasettimanale ho il giovedì, come da accordi comuni avuti in un'assemblea di reparto. Ora il mio capo settore vuole cambiarmi il giorno di riposo perchè io (4ò livello) ho lo stesso suo giorno di riposo, e lui dice che quando lui non c'è, ci devo essere io. N.B.: in reparto, tutti i miei colleghi sono 4ò livello.
Cosa posso fare per salvaguardare il mio sacro giorno di riposo?
Grazie in anticipo per la risposta.

Ciao, dal 1° novembre sono passato da un contratto di 4°liv commercio a tempo indeterminato full time (40 ore) a part time al 60% (24 ore) orizzontale. Al 31 ottobre ho un residuo di 13,84 giorni di ferie e 94,83 ore di permesso.
Ho 2 domande:
1- Passando da 40 ore a 24 ore e maturando nel full time 8,67 ore di permessi al mese, come mai a novembre ne ho maturate solo 3,60 e non 5,20 (il 60% di 8,67)?

2- I giorni di ferie residui non dovrebbero essere convertiti in giorni part-time in cui l'orario non è più di 8 ore ma di 4? Mi spiego: Se maturo 10 gg. in full time quindi 10 gg. di 8 ore (80ore maturate), nel passaggio a part-time al 50% non dovrebbero diventare 20 gg. di 4 ore (80ore maturate) e quindi in quello al 60% diventare 16,66 gg. di 4,80 ore (sempre 80ore maturate)?
Mentre per le ore residue è tutto più semplice, rimangono ore a prescindere che lavoro 8 o 4 ore al giorno.

Vi ringrazio per le risposte.

Dimenticavo di chiedere ...
Rientra tra i miei diritti richiedere le fotocopie dei miei cartellini di quest'anno?

Ciao sono repartista in un supermercato da più di 2 anni (IV Livello rep HiFi).
Da un anno mi hanno assegnato degli orari fissi poco sostenibili (apertura e chiusura x 4 giorni con spezzato di 4,5 ore e due chiusure per i rimanenti 2 giorni, per un totale di 38 ore)
Motivazione: esigenze di reparto!

Esattamente i mie orari sono questi:
Lun 8.30-12 / 16.30-20
Mar 15.30-20
Mer 8.30-12 / 16.30-20
Gio 8.30-12 / 16.30-20
Ven 17-22
Sab 9-13 / 16.30-20
Purtroppo sul mio contratto non è specificato che orario dovrei fare, c'è solo scritto che sono 38 ore settimanali.

Io vorrei sapere per quanto tempo possono farlo visto che tutti gli altri repartisti hanno orari variabili più sostenibili con un giorno di riposo settimanale (perchè proprio su di me devono incombere le esigenze di reparto?).
Inutile dire che non esiste nessuna esigenza di reparto, ma solo un antipatia (e un'accusa non ufficiale (che ho opportunamente registrato) di aver fatto attività sindacale). Vorrei sapere come dovrei procedere (per ora mi sto solo rifiutando di fare festivi e straordinarie, ma a mio discapito visto che lo stipendio è di 1000 euro mensili).

Vorrei anche sapere se possono spostarmi di reparto, visto che sul mio contratto non c'è scritto in che ambito lavoro (magari mettermi al pesce!!) o se possono trasfermi.

Grazie per l'attenzione concessa.

Lavoro presso una Azienda del settore commercio, vorrei sapere se esistono dei valori medi circa lo stipendio di un quadro, grazie.

Lavoro da 1 anno e 7 mesi con contratto a tempo indeterminato. Mi hanno fatto prima un contratto di un mese (con un'agenzia interinale) poi un contratto di 6 mesi e poi di un anno.
Ora a Dicembre mi scade il contratto e mi hanno proposto un rinnovo ancora di un anno ma mi costringono a non venire a lavoro per 20 giorni perchè altrimenti sono costretti a farmi un tempo indeterminato.
Volevo sapere se è una pratica corretta e in caso contrario cosa devo fare o a chi mi devo rivolgere.
Grazie.

Ciao a tutti. Volevo sapere se qualcuno sà dirmi quale dovrebbe essere il mio orario di lavoro.
Sono assunto come Viaggiatore Impiegato 2° livello in un'azienda alimentare.
Il mio orario di lavoro quando inizia? Da quando arrivo in azienda e da li parto con l'auto aziendale? Oppure da quando arrivo dal primo cliente che magari è anche a più di un'ora di strada? E quindi termina quando esco dall'ultimo cliente o da quando ritorno fisicamente in azienda?
E quando mi fermo a pranzo distante da casa, come devo calcolare le ore di pausa pranzo?
Grazie a chiunque mi saprà rispondere.

lavoro in una falegnameria da parecchio tempo,assunto con qualifica addetto al capannone,suddetta denominazione non corrisponde totalmente alle molteplici mansioni che si svolgono in una falegnameria dato che facciamo di tutto...dai mobili su misura a scale,mensole soppalchi etc etc..cioe voglio dire la qualifica mi può far guadagnare di meno? e i cosidetti passaggi di livello ed eventuali aumenti di stipendio sono a discrezione sempre ed esclusivamente del datore di lavoro?

lavoro da l 1995 con contratto a tempo indeterminato con la qualifica di commesso sulla busta paga pero' svolgo la funzione di contabile e vice direttore con il 4 livello,che livello mi tocca per svolgere le funzioni che svolgo!

domanda: dopo 7 anni ho cambiato lavoro, ma sono rimasto sempre nel commercio.col nuovo contratto firmato a luglio si e' stabilito che per i 19 mesi senza contratto devono darci 252 euro (126 a luglio e 126 nella busta di novembre)Avendo percepito l'ultima busta nel vecchio posto di lavoro per il mese di ottobre ho diritto e se si chi me li deve dare gli altri 126 euro? come faccio a recuperarli? non credo che me li debba dare il mio nuovo titolare giusto?

Buongiorno,
sono quadro in un'azienda del commercio.
Mio marito si trasferirà all'estero per lavoro ma dato che ancora non sappiamo se sarà una situaizone temporanea o permanente, volevo chiedere un'aspettativa in azienda.
Domanda: è questo un motivo valido per l'aspettativa?
E' a discrezione dell'azienda concedermela o meno oppure sono obbligati a darmi l'aspettativa?

Grazie mille e cordiali saluti
Valeria

Ciao! Ho un contratto a tempo indeterminato, settore commercio, livello V.
Mi rimangono 9 giorni di ferie. Entro quanto devo smaltirle? Il mio datore di lavoro sta spingendo perchè mi prenda i 9 giorni a fine anno, facendomi capire (ma senza dirlo chiaramente) che è obbligatorio farlo. Mi ha già organizzato le date.
Io non ho bisogno di ferie, posso rimandarle?
Il fatto che non sia molto deciso, ma faccia un po' il misterioso mi fa sospettare che ci siano altre possibilità.
Grazie
Matteo

Ringrazio chiunque mi possa dare una risp. in quanto ne azienda ne sindacati sono riusciti a dare spiegazioni esaustive alle domande poste. Lavoro come cassiere-commesso per una multinazionale da 3 anni e 2 mesi, assunto con contratto a tempo determinato 7mesi+altri7 e prorogato a tempo indeterminato. Oltre agli aumenti miseri previsti dalla contrattazione nazionale, e lo scatto di anzianità di 21€ lordi, la mia busta paga è sempre stata in media di circa 1150€(comprensiva di una % che l'azienda da indistintamente a tutti sulla base delle ore lavorate).Succede che i tempi determinati arrivino a percepire sino a 1700€ con una media di 1400€ e già dal primo mese. Chiedo: è dovuto alla finanziaria in vigore? Al momento del passaggio a tempo indeterminato vedranno diminuire il loro stipendio pari al mio? Lavoro in un negozio nuovo, circa 40 dipendenti, sono il commesso più anziano e percepisco 250€ in media in meno. Grazie

Esiste il diritto di priorità nel passaggio da part-time a full time, nel contrtto del commercio?
Hanno assunto un'altra persona nonostante io avessi presentato la domanda 2 anni prima..................................

Buon giorno lavoro in una catena di supermercati genovese... da oltre 2 anni lavoro come responsabile di reparto con il 4° livello di assegnazione...volevo gentilmente sapere se :

1) dopo quanto c'e l'obbligo da parte dell'azienda di riconoscermi il 3° livello
2) esiste una stesura delle mansioni che dovrei praticare essendo un 4°livello?

ho guardato nel ccnl ma mi sembra molto vago...attendo risposte...grazie e ciao...

Salve,chiedevo aiuto in merito alla situazione di mia moglie:
lei ha un contratto a tempo indeterminato,lavora come commessa in un centro commerciale,e qualche giorno fa gli hanno detto che il negozio chiudera' a fine gennaio dopo aver messo in atto una svendita.La stessa azienda gli proposto di andare a lavorare in un altro centro che dista a 50 km da casa (andata e ritorno sono 100) e si trova fuori citta'.Andare in auto vorrebbe dire oltre alla spesa anche fare molte ore di fila..oltre allo stess alla persona stessa..chiedevo se l'azienda nn deve sistemare i propri lavoratori in posti piu vicini,e se mia moglie rifiutasse cosa succede? Vi prego aiutatemi e datemi un consiglio su come deve comportarsi mia moglie in merito ...grazie

ciao a tutti
devo fare delle terapie al braccio a causa di una tendinite e ho bisogno di chiedere mezz'ora circa di permesso al giorno per 12 giorni.i permessi vengono detratti dalla busta paga o no?il mio contratto è quello del commercio, quinto livello.è urgente. grazie di cuore a chi sà rispondermi.saluti.

Ciao, vorrei un parametro per calcolare il reddito lordo annuo di un secondo livello del commercio, con contratto indeterminato.
Grazie.

salve sono un lavoratore di un azienda privata una s.p.a.,vorrei sapere come poter richiedere l'aspettativa dal lavoro avendo mia madre in condizioni di salute non buone,attualmente e' in una casa di riposo e ha una grave malattia vorrei sapere in ke maniera posso presentare domanda di aspettativa alla mia azienda.grazie

ciao
volevo qlke informazione sull' aspettativa.
lavoro part-time a tempo indeterminato per un azienda s.p.a settore commerciale volevo sapere ..se mi metto in aspettativa, mi trasferisco e cerco lavoro in un altra città posso poi essere assunta?
calcolando che l'aspettativa dura sei mesi poi dovrei annullarla e licenziarmi??

SONO UNA RAGAZZA DI 23 ANNI CHE TRA CIRCA UN MESE PARTORIRà.
DA MARZO HO LAVORATO PER L AZIENDA DI BORSE SEGUE SPA IN UN CENTRO COMMERCIALE.NONOSTANTE LA MIA ESPERIENZA NEL SETTORE MI HANNO FATOT UN CONTRATTO DI APPRENDISTA IMPIEGATA AL 4 LIVELLO E HO SVOLTO MANSIONI DI CASSA, DI VENDITA DI COMPILAZIONE DDT E ORDINI, VISUAL MERCHANDISING.
L AZIENDA IERI (19 NOVEMBRE) HA CHIUSO NEL CENTRO COMMERCIALE DOVE LAVORAVO.IL MIO CONTRATTO ERA A TEMPO INDETERMINATO.. MI HANNO DETTO CHE NON MI ASPETTA LA DISOCCUPAZIONE E LA MOBILITà E L' AZIENDA MI HA MANDATO UNA RACCOMANDATA DI FIRMARE PER RINUNCIARE A FERIE TFR ECC.. TUTTO IN CAMBIO DI DUE MENSILITà CHE IO NON HO MAI ACCORDATO..ANZI LE MENSILITà CHE MI VOGLIONO ASSEGNARE NON CORRISPONDONO A QUELLE REALI PERCEPITE.NON LO TROVO GIUSTO NEL MIO CASO ASPETTANDO UNA BAMBINA PERCHè PERCEPISCO SOLO L'OBBLIGATORIA MA DALL INPS.IO HO LAVORATO FINO AL 31 OTTOBRE QUANDO SONO ENTRATA NELL OTTAVO MESE PERCHè MI SENTIVO ONESTA.
LO STESSO LE MIE COLLEGHE SONO STATE SCARICATE COSI..SI PUO FARE QUALCOSA

salve,
sono stata assunta il 21/04/ 2008 come apprendista commessa livello da acquisire 4 , tempo determinato 30 ore settimanali- part time. Sulla busta paga le totale competenze sono di 928,53, non compare il netto del mese ... ma io prendo solo 740 euro al mese. E' possibile o c'è qualcosa che non quadra in questa busta paga??
Vi ringrazio, per la risposta e la gentilezza.
Saluti distinti
Antonella

Ciao sono Milly volevo un'informazione...sono stata assunta a ottobre di quest'anno con contratto a tempo indeterminato per 6 ore al giorno, i giorni di prova sono 45 come vengono calcolati? Grazie

Ciao a tutti...
lavoro da circa un anno come apprendista (addetto alla vendita) in una nota azienda di negozi di abbigliamento (contratto del commercio)...
da circa un paio di settimane ho accettato un trasferimento richiesto da lor in un altro punto vendita della stessa azienda...
hanno deciso di mettermi in cassa (scontrini, apertura e chiusura del negozio, responsabilità delle chiavi e di eventuali ammanchi, ecc.)...p.s. premetto che nel punto vendita dove ero prima svolgevo sporadicamente attività di cassa...
mi sono informato ed ho scoperto che un apprendista potrebbe solamente stare in reparto e non dietro la cassa...
inoltre so che chi maneggia costantemente del denaro ha diritto ad un'indennità cassa pari al 5,5% dello stipendio mensile lordo...
il mio contratto non la menziona...
cosa dovrei fare?? e come dovrei comportarmi??
che eventuali richieste posso fare??
ringrazio tutti anticipatamente per la risposta...
nel caso in cui qualcuno sia in grado di fornirmi informazioni particolarmente dettagliate la mia mail è alex_special_guest@hotmail.it...

vorrei una soluzione a questo problema
il contratto è quello del commercio ed è un supermecato che obbiettivamente va male e ci sono meno di 15 dipendenti, ora il datore di lavoro dopo una serie di interventi deve decidere se chiudere o ridurre di livello dei lavoratori quindi dovrebbe farli licenziare e riassumerli per ripartire da zero .
C'è qualche soluzione a questo ? possono continuare lo stesso rapporto di lavoro è con qualche operazione potersi ridurre il livello?

Salve, sono stato assunto da 3 anni in un azienda con contratto a tempo indeterminato commercio, VI°livello, con mensilita netta di 900euro, ho appena fatto lo scatto d'anzianità.. ma niente di che!! Possibile che dopo 3 anni sulla busta paga sono classificato come aiuto magazziniere e per di più con 6° livello??? Non esiste qualcosa che regolizzi l'anzianità sul lavoro con le dovute aspettative ??

salve sn assunta con il ccnl del turismo lavoro in un albergo come portiere e durante la settimana faccio due turni di notte (dalle 22 alle 6).Vorrei sapere se i riposi devono essere consecutivi e se quando le notti sono separate il riposo nella giornata in cui "smonto" può essere definito effettivamente riposo! grazie

salve sn assunta con il ccnl del turismo lavoro in un albergo come portiere e durante la settimana faccio due turni di notte (dalle 22 alle 6).Vorrei sapere se i riposi devono essere consecutivi e se quando le notti sono separate il riposo nella giornata in cui "smonto" può essere definito effettivamente riposo! grazie

salve sn assunta con il ccnl del turismo lavoro in un albergo come portiere e durante la settimana faccio due turni di notte (dalle 22 alle 6).Vorrei sapere se i riposi devono essere consecutivi e se quando le notti sono separate il riposo nella giornata in cui "smonto" può essere definito effettivamente riposo! grazie

salve a tutti
io lavoro presso una fabbrica nel settore commercio da circa 15 anni con contratto indeterminato...
purtroppo nel periodo che va da ottobre a gennaio si sente un po' di crisi...quindi con questa scusa mi vuole fare firmare a me una lettera di sospensione con scritto dal....ma non fino al....mentre alla mia collega in regola da 30 anni addirittura una lettera di licenziamento( che non abbiamo firmato) con una promessa fatta a parole...che da gennaio ci riprende...
siccome che il problema non e' la mancanza di lavoro ma solo di simpatia..insomma vuole che ci licenziamo del tutto....(in azienda non siamo solo in 2 ma il lavoro manca solo per noi)
vi chiedo cortesemente di darmi qualche suggerimento di come posso comportarmi e di quali siano i miei diritti...grazie

Salve. lavoro in un azienda da 20mesi con contratto part time di 28 ore settimanali. sono al 5 livello del CCNL, siccome lavoro piu di 45ore settimanali e gli straordinari non mi vengono pagati, vorrei sapere cosa perdo se mi dimetto subito nel caso che trovo un altro lavoro, seconda cosa se posso recuperare tutti i straordinari in qualche modo degli ultimi due anni non pagati, ho lavorato anche per 6 mesi al nero e ne ho le prove. Come posso dimettermi ? Quant e il preavviso ? Come recupero i miei soldi ?

Salve,lavoroin un negozio all'interno di un centro commerciale (orario di apertura 9-21 anche sabato e domenica) e vorrei avere alcune informazioni.
Ho un contratto di lavoro di questo tipo:
- livello: 5°
- qualifica: impiegato
- contratto di lavoro: 009 Commercio
- tipo di rapporto: tempo determinato
- % part time: 60%
- mansione: aiuto commessa

Attualmente (da metà giugno a fine ottobre escluso agosto) sto facendo un corso (dal lunedi al giovedi dalle 9 alle 18), l'azienda mi è venuta incontro dandomi la possibilità di lavorare dalle 18 alle 21 e di recuperare le ore mancanti il venerdi,sabato e domenica (devo lavorare 22,5 ore a settimana).
Mi chiedevo se fosse una richiesta assurda quella di avere un riposo di domenica visto che dal 1 aprile non ne ho mai avuta una libera.
A volte mi capita di lavorare solo 2 ore di domenica. A momenti impiego piu tempo ad arrivare a lavoro che a stare li. E' mai possibile?
Per il mio responsabile venerdi, sabato e domenica sono giorni sacri, intoccabili ed è obbligatorio lavorare!
Oltre ad avere un lavoro avrei anche una vita personale.
Lui dice che i miei colleghi si stanno sacrificando per me a causa delle mie poche ore disponibili dal lunedi al giovedi (solo 3 appunto tra cui 1 o 2 giorni di risposo.
Rimango in attesa di una vostra gentile risposta.
Pa.

Buongiorno , lavoro in un supermercato aperto 7 giorni su 7 dalle 8.30 alle 20.30 con un contratto a tempo indeterminato da 9 anni.
Da pochi mesi c'è stato un cambio di società , per noi commesse non doveva cambiare nulla ma come si puo immaginare non è cosi.
Ora chi ha ferie restanti come me , ancora entro fine anno 5 settimane , ma ne ho già fatte altre 4 da gennaio a ora , vorrebbero ridurre l'orari settimanale in maniera pari giornaliera fino a far diventare metà giornata lavorativa e metà ferie.
é possibile o meno cio?
io preferirei una settima intera piuttosto che 2 a mezza giornata.
ma avendo già usufruito nell'anno dei 15 giorni continuativi , il resto lo decide il datore di lavoro?
poi un altro quesito se si lavora la domenica ma si recuperano le ore in settimana, in busta non si ha nessuna maggiorazione per un lavoro in una giornata festiva?

Salve lavoro come comessa da 5 anni per problemi gravi di salute sono stata operata ho fato i 6 mesi di malattia.Mi hanno dato l'invalidita' permanente lavorativa al 100% per cui nn posso piu' rientrare al lavoro. E'vero che se ti licenzia il datore di lavoro si ha diritto a una percentuale dello stipendio per 6 mesi? e pagato da chi?GRAZIE RISPONDETE E' URGENTE

salve! ho bisogno di un'informazione!
sono un terzo livello del settore commercio.
da lunedi 8 a sabato 13 sono in ferie. lunedi pomeriggio vengo contattata dal mio superiore che mi comunica che domenica mattina devo andare a lavorare. fino al sabato precedente però non mi è stato comunicato nulla e nell'orario non risultavo in turno.
mi sono rifiutata di rientrare a lavorare domenica perchè ormai avevo già pianificato le mie ferie e ho comunicato che sarei rientrata lunedi 15 come da orario previsto. il mio capo mi ha intimato che non erano problemi suoi e che le mie ferie terminavano sabato dunque per la domenica dovevo essere reperibile e disponibile al lavoro.
vorrei sapere se sono obbligata a presentarmi a lavoro viste le circostanze e se sono in torno e hanno ragione loro.
inoltre cosa può succedere se non mi presento a lavoro domenica?

salve, due mesi fà mi è stato detto che per carenza lavoro, io e un collega venivamo licenziati, intanto dovevamo farci le ferie. Prima di finirle mi sono messa in malattia, reale: lo stesso giorno del loro comunicato, mio fratello è morto giovanissimo. Da allora non dormo e prendo calmanti
Due settimane dopo mi mandano la lettera di licenziamento a partire dal 30 settembre, mah.
Ho appena mandato il secondo certificato di continuazione che scade il 30 settembre, quando rimanderò l'altro
domande: vale quella lettera?
settore servizi: quanti mesi di comporto continuativo ho? - mai fatte malattie in 7 anni e mezzo di servizio, assunta a tempo indeterminato