1) 40 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni di lavoro; fatto salvo periodi di intensa produttività per le quali scatterà la maggiorazione
2) è giusto la pausa nelle 7 ore. Se si lavora 6,40 non aspetta la pausa ed è considerata pure assenza.
3)No. Ogni dipendente è un fatto a se stante in base al criterio dell'assunzione.
4) il cartellino deve essere tassativamente timbrato dal dipendente sia che si tratti di badge magnetico che di cartellino con obliteratrice.
5)è orario regolare e senza nessuna maggiorazione
6)le pulizie di norma non sono di competenza del dipendente; ma il dipendente ha l'obbligo di "conservare" il proprio luogo di lavoro osservando regole di igiene e sicurezza.
7)è indispensabile avere copia del contratto di lavoro sia per conoscere i propri diritti che i propri doveri; come si suole dire "la legge non ammette l'ignoranza". Invero, non è più obbligato il datore di lavoro di consegnarne copia come accadeva molti anni fa.
8) quando lei effettua prestazione lavorativa in gioni festivi oltre ad aver diritto alla giornata di recupero ha il diritto alla maggiorazione per le ore di lavoro festivo effettuate.