Il contratto collettivo nazionale Assocaer è il contratto che viene applicato al personale dipendente dalle Aziende che svolgono attività di catering aereo, nell’ambito delle gestioni e dei servizi aeroportuali di assistenza a terra.

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#Contratto a tempo determinato
Il contratto deve essere non inferiore a 3 mesi e non superiore a 12, entro il limite del 10% del numero totale dei dipendenti con contratto a tempo indeterminato all’atto dell’attivazione dei singoli rapporti di lavoro di cui al presente accordo negli aeroporti con un traffico passeggeri annuo pari superiore a 2 milioni di unità e del 15% negli aeroporti con un traffico passeggeri annuo pari o inferiore a 2 milioni di unità.
E’ consentito all’utilizzo di personale a contratto a tempo determinato per le ipotesi seguenti: aumento dei flussi della clientela non ordinario, intensificazione dei flussi della clientela che non siano programmabili, sostituzione del personale (maternità, ferie, aspettative …), sostituzione di personale cha non ha dato il preavviso per un periodo massimo di 2 mesi, tempo che serve per cercare personale idoneo alla mansione.

#Contratto a tempo indeterminato
Non ha termine prestabilito

#Contratto di apprendistato
Possono essere assunti con contratto di apprendistato, i giovani di età non inferiore a sedici anni e non superiore a ventiquattro, ventisei anni nelle aree di cui agli obiettivi n. 1 e 2 del regolamento (CEE) n. 2081/93 del Consiglio del 20 luglio 1993, e successive modificazioni. Per il portatore di handicap i limiti di età sono elevati di due anni.
La durata è graduata in relazione alle seguenti qualifiche da conseguire, categoria E la durata sarà di 48 mesi; F di 36 mesi; G di 24 mesi; H di 18 mesi.
Il periodo di prova è fissata in trenta giorni di effettiva presenza al lavoro
Il processo formativo dell’apprendista è graduato in base all’eventuale titolo di studio corrispondente alle mansioni da svolgere, scuola dell’obbligo 120 ore di formazione, Attestato di qualifica e diploma di scuola media e superiore 100, Diploma universitario e diploma di laurea 80 ore.
Non devono svolgere lavori di manovalanza, produzione in serie, o che non siano attinenti al mestiere per il quale è stato assunto.
La retribuzione è in parificata alla retribuzione dei lavoratori qualificati di pari livello, in ordine primo anno 75%, secondo anno 80%, terzo anno 85%, quarto anno 90%, è inoltre è corrisposta l’indennità di contingenza

#Contratto di formazione lavoro
Sono di tre tipi; se ha come finalità il conseguimento della professionalità elevata ossia alla categoria E e a quelle superiori la durata è di 24 mesi pari a 130 ore, se ha come finalità l’acquisizione di professionalità intermedie corrispondenti al IV e V livello dura 24 mesi e devono prevedere una formazione pari a ottanta ore, invece se è mirato ad agevolare l’inserimento professionale mediante un’ esperienza lavorativa corrisponde a tutti i livelli, è esclusa la categoria I, e la durata è di 12 mesi.
Le ore extra non vengono pagate!

#Contratto a tempo parziale
Si intende il rapporto di lavoro prestato con orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente Contratto, e non può essere inferiore alle quattro ore giornaliere.
Il contratto scritto deve indicare i seguenti punti: per i nuovi assunti il periodo di prova, la durata della prestazione lavorativa ridotta e le modalità; il trattamento economico secondo i criteri di prestazione lavorativa; tutte le altre condizioni di impiego
La prestazione individuale sarà fissata tra datore di lavoro e lavoratore entro le seguenti fasce:
nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale da 15 a 30 ore; nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile da 65 a 130 ore; nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale da 780 a 1.560 ore.

#Rapporto di lavoro

La durata del periodo di prova è stabilita nelle misure che seguono: categoria A e B 180 giorni, Cat. C 150 giorni, Cat. D 75 giorni, Cat. E 45 giorni, Cat. F e G 30 giorni, Cat. H 20 giorni, Cat. I 15 giorni
L’orario settimanale è fissato a 40 ore.
Le ore di lavoro notturno svolto dalle ore 23 alle ore 6 verranno retribuite con la retribuzione oraria maggiorata del 25 %.
Il lavoro straordinario non è obbligatorio, è consentito in un limite giornaliero di 2 ore , e in un limite massimo di 260 ore annuali. la retribuzione ad ora è maggiorata del 30 per cento se diurno o 60 per cento se notturno.

#Abiti e divise
Sono a carico del datore di lavoro, tutti le devono portare!

#Retribuzione

E' composta dal minimo tabellare indicato nell’art 73 del contratto, indennità di contingenza, eventuali scatti di anizianità o misure presenti nel contratto, indennità aeroportuale prevista nell’art 75.
La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 26, e la retribuzione oraria si divide per 172 per le personale con orario normale di 40 ore settimanali.
I minimi tabellari alle rispettive categorie è prevista un minimo mensile, vedi tabelle del contratto art 73.
L’indennità aeroportuale è di 2,90 euri giornaliera

#Tredicesima
Scatta prima di Natale, è un doppio stipendio

#Quattordicesima
Scatta al 30 Giugno, è il doppio dello stipendio
Ricordate nel contratto c’è scritto: “La retribuzione sarà pagata al personale non più tardi della fine del mese con una tolleranza massima di sei giorni”.

#Maternità
In stato di gravidanza ti puoi assentare da lavoro per due mesi precedenti alla data presunta di parto, per i tre mesi dopo il parto (retribuzione al 80%), e per altri sei mesi (retribuzione al 30%). Rivolgiti al tuo medico.